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宁波发布人才蓝皮书:宁波籍院士居全国城市首位

 
作者:匿名      时间:2019-11-08 09:33:06    阅读量:701
 

摘要:央广网南宁9月20日消息 9月19日9时15分,全国首趟高铁诗歌列车g1502次动车组列车由南宁东站开出。第五代“刘三姐”王予嘉与诗人田湘共同吟唱诗歌此外,本次活动还专门设计装扮了诗歌列车,以车厢外部


新华社宁波9月20日电(记者曹美丽、记者鲍生基)由宁波市人事厅和市发展研究中心联合编辑出版的《2019宁波人才蓝皮书》近日正式发布。蓝皮书显示宁波有116名院士,在全国城市中排名第一。同时,蓝皮书指出,宁波以外的“宁波智慧”是服务宁波发展的潜在力量,应该成为宁波吸引人才、聚集智慧、加快实施“宁波智慧回归”工程的重点目标。

宁波拥有丰富的国内外“永志”人才资源。目前,宁波只有116名院士跻身全国城市前列,约占浙江院士的一半。青年院士的专业领域涵盖了中国科学院和工程院的各个学科领域,尤其是信息、生活等学科领域。有许多青年院士,如中国科学院生物系216名院士中有19名青年院士,技术科学系有13名青年院士。不仅在院士中,宁波以外的“永志”人才领域覆盖了全方位的高端水平。根据抽样调查,在宁波的“永志”中,最有才华的人从事的是实体企业,占总数的30%,其次是高等教育25%,科研23%,金融投资11%,专业服务10%。

《人才蓝皮书》认为,宁波以外的“永志”人才愿意为宁波服务,他们回国的动力越来越大。“永志”人才回流宁波的速度正在加快。蓝皮书以宁波院士回归为例。在宁波院士多年没有全职回归的情况下,2018年引进了一批宁波院士,使得宁波全职院士的比例达到27.3%。在对浙江大学30名宁波学生的采访中,研究小组发现,80%以上的学生明确表达了他们返回宁波就业和创业的意愿。此外,宁波为积极打造人才生态最佳城市而采取的各种措施也对“永志”的回归产生了巨大的吸引力。

《人才蓝皮书》从以下几个方面积极为人才回流创造条件:疏通沟通渠道,团结政策力量,创新工作机制,打造承载平台,完善服务体系,营造良好氛围。

据悉,2019年宁波人才蓝皮书由4章组成,即人才工作、人才研究与探索、科技人才创新、人才政策规划。它包括32项研究成果和11项人才政策。这是宁波自2006年开始发行《人才蓝皮书》以来的第14本书。

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